单位解雇员工前未进行职业健康检查被判违法解除

因在离职前未进行职业健康检查，被判违法解除劳动合同，进而判定双方继续履行劳动合同。根据劳动合同法的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者离职前，单位未对其进行健康检查，不得以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生变化以及经济性裁员等原因解除劳动合同。单位依此解除劳动合同被认定为违法解除的，劳动者要求继续履行，又没有无法继续履行事由的，法院会判决双方继续履行劳动合同，员工诉讼期间的工资损失，也会得到支持。